Riassunti diritto del lavoro part. 3: Vallebona ( formato doc)
Il contratto collettivo è un accordo tra un gruppo di lavoratori ed un datore di lavoro o un gruppo di datori di lavoro per determinare le condizioni applicabili a ciascun rapporto individuale. La funzione tipica del contratto collettivo è appunto questa funzione normativa di disciplina dei rapporti individuali di lavoro. Nell’ordinamento attuale il contratto collettivo è espressamente nominato nella cost. e in molte leggi ordinarie, anche se è specificatamente disciplinato solo nel settore pubblico. L’autonomia collettiva viene qualificata come autonomia privata, all’odierno contratto collettivo viene applicata la disciplina generale dei contratti contenuta nel c.c. la legge vede il contratto collettivo come completamento di essa, quindi questo assurge a una paralegislatura.
I soggetti
Il soggetto stipulante il contratto collettivo dal lato dei lavoratori è sempre esponente di un gruppo, esso non deve essere necessariamente un’associazione sindacale, basta che sia contemplato un interesse collettivo che trascenda quello dei singoli componenti del gruppo. Dal lato imprenditoriale il soggetto può essere esponente di un gruppo, ma è ammessa anche la stipulazione da parte del singolo datore di lavoro in caso di contratto collettivo aziendale. L’agente contrattuale deve essere un soggetto collettivo almeno dal lato dei lavoratori. Non esiste un generale obbligo a trattare l’associazione imprenditoriale o il singolo imprenditore possono scegliere di non intavolare affatto la trattativa richiesta dai sindacati dei lavoratori oppure di iniziarla solo con alcuni sindacati escludendone altri.
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