Il contratto interinale

Una delle forme più diffuse di lavoro atipico è il lavoro interinale o lavoro temporaneo. In generale si tratta di un contratto a termine, che offre un lavoro limitato nel tempo, per delle qualifiche molto elevate. L'importanza dell'incidenza del lavoro interinale sul mercato del lavoro è stata immediatamente riconosciuta in Italia, dove in passato questo genere di contratti era molto raro e poco disciplinato. Di fronte alle continue domande di fornitura di lavoro temporaneo da parte delle aziende , sono sorte molte agenzie private che mettono in contatto i datori di lavoro con i possibili aspiranti. Inoltre è stata anche promulgata una legislazione ad hoc all'interno delle "Norme in materia di promozione dell'occupazione", Legge 24/6/1997, n. 196, che contiene anche un accordo interconfederale per la disciplina del contratto di fornitura di lavoro temporaneo, ex articolo 11, comma 4. Che cos'è il lavoro temporaneo: Il lavoro temporaneo è previsto in casi ben precisi, stabiliti dalla legge. Secondo la normativa vigente, il lavoro temporaneo deve avere le seguenti: caratteristiche: 1. Il tipo di prestazione professionale richiesta al lavoratore è determinata nel tempo, poiché in un'azienda si sono verificate delle condizioni di eccezionalità, che non possono essere altrimenti fronteggiate, ricorrendo al personale e alle professionalità presenti nell'assetto e nell'organizzazione dell'azienda stessa. Tali situazioni, però, non sono destinate a durare nel tempo. Pertanto il lavoratore è chiamato a fornire la propria prestazione fin tanto che i caratteri di urgenza ed eccezionalità perdurano. I casi, che potrebbero richiedere questo tipo di prestazione sono diversi. Eccone alcuni esempi: • Intensi livelli di produzione legati a periodi o stagioni dell'anno; • Introduzione di nuove tecnologie (nuovi programmi di gestione aziendale, aggiornamento del software, utilizzo di nuove macchine); • Lancio di nuovi prodotti; • Acquisizione di settori diversi; • Sostituzione del personale, temporaneamente assente (escluso il personale assente per motivi di sciopero, o perché licenziato entro i 12 mesi precedenti l'assunzione del lavoratore temporaneo), che ha diritto alla conservazione del posto (malattia, maternità, aspettativa, incarichi esterni alla sede dell'azienda Continua »