Organizzazione e amministrazione del personale: Brevi annotazioni sul personale come risorsa nell'azienda e l'organizzazione del lavoro (5 pagine formato doc)
1 IL PERSONALE COME RISORSA NELL'AZIENDA
Nella vita delle imprese, il fattore lavoro riveste un ruolo speciale, Se si considera l'aspetto economico, l'impiego di questo fattore dà origine al sostenimento
di un costo fisso della produzione. Infatti:
1) in un ambiente produttivo tecnologicamente avanzato il fattore lavoro non è semplicemente
sostitutivo della macchina, ma ne costituisce un elemento complementare
2) la legislazione del lavoro, puntando giustamente a tutelare l' occupazione, comporta per l'impresa una certa rigidità nella gestione del fattore umano
Per il lavoratore il lavoro non è soltanto una fonte di reddito ma anche occasione per la realizzazione della propria personalità.
2 L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
L'organizzazione del lavoro ha come oggetto il razionale impiego delle risorse umane e
il coordinamento della loro azione, onde ottenerne la più efficace ed efficiente partecipazione al perseguimento degli obiettivi e delle finalità dell'impresa.
Occorre:
1) un'adeguata struttura organizzativa
2) un efficace sistema operativo , cioè ùn insieme di regole, procedure, programmi ei!i;
controlli che devono guidare le persone nell' espletamento dei compiti loro affidati. ~;:
In tale contesto, quindi, è estremamente importante:
- stabilire con chiarezza e precisione i vari livelli di autorità e di responsabilità
- scegliere uno stile di direzione
Lo stile di direzione è l'insieme dei comportamenti e degli atteggiamenti che caratterizzati i rapporti fra gli organi che esercitano funzioni direzionali e i soggetti ad essi subordinati.
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