Il modello gerarchico Il modello gerarchico è il tipo di struttura organizzativa più antico. Le caratteristiche fondamentali sono i rapporti di comando-subordinazione fra il capo (dirigente) e il lavoratore dipendente. Punti di forza: • Precisa definizione dei compiti e delle responsabilità di ogni elemento dell’organizzazione. • Notevole facilità nel mantenimento della disciplina • Rapidità nell’assunzione delle decisioni • Precisione nella trasmissione degli ordini, assicurata dalla “unicità di comando”. Svantaggi: • Poca professionalità del dirigente • La rigidità della struttura organizzativa • La burocratizzazione • Ostacoli in caso di assenza o di sostituzione dei dirigenti responsabili di settori particolarmente importanti. Continua »