Amministrazione del personale

Amministrazione del personale Amministrazione del personale Compiti Liquidazione delle retribuzioni Rapporti con gli Entri Previdenziali Rapporti con l'amministrazione del personale Tenuta dei registri obbligatori (contabilità del personale) La retribuzione È il compenso che spetta al lavoratore. Può essere: A tempo (commisurato al n° di ore) A cottimo (commisurato alla quantità prodotta) A provvigione (in base ai contratti conclusi) Elementi della retribuzione: Minimo tabellare (paga base) Scatti di anzianità Elementi accessori: Premio di produzione (tutti i dipendenti) Superminimo (premio individuale) Indennità Benefici collaterali (fringe benefit viaggio premio, assicurazione, cellulare) Compenso per lavoro straordinario Mensilità aggiuntive (tredicesima) Rapporti con l'INPS Ente Pubblico che gestisce la maggior parte delle assicurazioni sociali obbligatorie dei lavoratori dipendenti Erogazione delle pensioni Cassa integrazione guadagni Indennità di disoccupazione Indennità di malattia Indennità di maternità Cassa unica assegni familiari I contributi a favore dell'INPS vengono calcolati applicando delle aliquote percentuali sulle retribuzioni lorde dei dipendenti (TAB. 1) NB: INAIL = Istituto Nazionale Assicurazioni obbligatorie contro i rischi di Infortuni sul Lavoro La compilazione del foglio paga Ai fini della compilazione della busta paga dobbiamo considerare: Gli assegni per il nucleo familiare (TAB. 2) Contributi sociali a carico dei lavoratori dipendenti, calcolati su una base imponibile pari alla somma di tutti gli elementi della retribuzione mensile (TAB. 1) Ritenuta fiscale sulle retribuzioni (TAB. 3, 4, 5) L'IRPEF è un'imposta personale progressiva per scaglioni che si applica sul reddito complessivo delle persone fisiche. Il datore di lavoro opera come sostituto d'imposta. Continua »