Dispense universitarie

Economia e organizzazione aziendale 1 Corso di laurea in Ingegneria Gestionale Appunti del corso Economia e organizzazione aziendale 1 tenuto dal prof. Calderini Anno accademico 199899 1 Appunti redatti da Alatnsa University, anno 1998/1999 www.alatonsa.f2s.com Economia e organizzazione aziendale 1 Economia e organizzazione aziendale I Parte prima Anno accademico 199899 1. Introduzione 1.1 Dalla Microeconomia all'Economia Aziendale: analogie e differenze. 2. Economia delle organizzazioni 2.1 Introduzione: domande fondamentali. 2.2 Le radici storiche, Smith, Marx, Knight, l'approccio neoclassico, la visione di Coase. 2.3 L'approccio dell'economia transazionale. - Definizione di costo di transazione. - Caratteristiche delle transazioni. - L'economia transazionale e la definizione dei limiti dell'impresa. - Limiti dell'approccio transazionale. 2.4 Organizzazioni ed efficienza. - Opzione efficiente e Pareto-efficienza. - Principio di massimizzazione del valore, il teorema di Coase. 2.5 La teoria dei Property Rights. - Titolarità dei diritti residuali, autorità e forma d'impresa. - Il problema dell'Hold-up: definizione e significato economico. - La dimensione dell'azienda: trade-off tra costi e benefici del processo d'integrazione. - Applicazioni del teorema del valore, l'efficienza nelle organizzazioni. 2.6 Problemi di coordinamento ed informazione. - Il ruolo dei prezzi, coordinamento dei mercati. - La soluzione gerarchica: costi e benefici della pianificazione. - Informazione privata, coordinamento ed efficienza delle organizzazioni. - Asimmetrie informative, free-riding, modelli di segnalazione e selezione. - L'azzardo morale nelle organizzazioni. - Il modello principale agente. 2.7 Divisione dei rischi e contratti di incentivazione. - Principio di informatività, principio di intensità degli incentivi, principio di egual compenso. - Remunerazione, incentivazione e mercati interni del lavoro. 3. Le organizzazioni industriali Limiti e confini delle organizzazioni economiche: determinanti d'integrazione verticale e orizzontale. Forme di coordinamento interno. Forme di organizzazione interna: alternative strutturali. Forme semplici: gerarchia semplice, forma artigiana, gruppo di pari, anarchia. Forme funzionali: forma burocratica, professionale, integrata, reticolare. Forma divisionali: accentrata, integrata, decentrata, a matrice. Evoluzione delle forme organizzative, recenti sviluppi. Il comportamento delle organizzazioni alla periferia: gli accordi. Tassonomia degli accordi. Accordi, ruolo delle tecnologia e ciclo di vita del prodotto. 2 Appunti redatti da Alatnsa University, anno 1998/1999 www.alatonsa.f2s.com Economia e organizzazione aziendale 1 1. Introduzione 1.1 Dalla Microeconomia differenze. all'Economia Aziendale: analogie e Le aziende moderne fanno differenza fra proprietà e controllo. Non esiste impresa in cui l'obiettivo è l'oggettivo raggiungimento della massimizzazione del profitto. Studiare gli incentivi all'interno dell'impresa vuol(...Segue)

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