Problematiche etiche in azienda

Nel complesso sistema aziendale, in uno scenario in continua evoluzione temporale ed economico, si sono verificati negli ultimi anni diversi eventi che hanno portato ad una maggiore coscienza da parte degli imprenditori e degli addetti ai lavori riguardo l’impegno etico e sociale nei riguardi dei lavoratori ed in generale delle responsabilità etiche morali e sociali. Per questo nell’ultimo decennio sono state coniate norme, regole, regolamenti e quant’altro per far si che i capi d’azienda gestissero i loro affari e le loro attività in modo Responsabile, comportandosi in modo affabile e trasparente nelle relazioni, ma non solo verso i portatori di diritti , ma verso tutte quelle persone che hanno un interesse specifico nei riguardi dell’attività dell’impresa; vengono introdotti quindi termini come accountability e stakeholder, parole chiave nell’ambito etico-sociale. Ciò che differenzia principalmente un imprenditore responsabile da uno irresponsabile è principalmente la consapevolezza delle ricadute sociali ed etiche delle sue scelte in campo aziendale ed economico, del suo fare impresa e dei comportamenti che ne derivano. Ma quando e dove nel mondo s’inizia a parlare di Responsabilità sociale d’impresa? Negli Stati Uniti, alla fine dell’800, la Rsi è inizialmente sovrapposta al concetto di filantropia, sovrastata notevolmente dalla sfera religiosa mondiale. Molte imprese mondiali di oggi sono nate grazie alla spinta cattolica mondiale, naturalmente perché spesso la Chiesa Cattolica affronta temi “responsabili ed etici” quali l’ambiente, la globalizzazione, ecc. H. Bowen, considerato il “padre fondatore” della Rsi, nel 1953 la considera come “la responsabilità degli imprenditori di servire la società in modo proattivo ; ma solo negli anni ’60, data la maggior presenza di Corporations, s’inizia a parlare di Corporate Social Responsability. Diviene indispensabile quindi per un’azienda essere responsabile, pena la progressiva perdita di potere sociale, quindi di potere economico. Nel 1979 A.B. Carroll propone un modello di Rsi basato su quattro categorie di responsabilità sociale : Economica, relativa alla produzione e vendita di beni e servizi richiesti dalla società, in cambio di un profitto. Legale, riferita all’obbligo di adempiere non solo ad un tacito contratto sociale ma ad un contratto formale con la società, ossia rispettare le leggi e le regole previste dallo Stato. Etica, quale la soddisfazione delle aspettative economiche della società, in termini valoriali, al di là dei requisiti di legge. • Discrezionale, quale elargizione, adempimento ulteriore, che va oltre sia le aspettative della società, sia i requisiti previsti. Nel 1991, un altro studio proposto da D.J. Wood , individuò tre principi che erano alla base dell’impresa socialmente responsabile: I principi istituzionali. I principi organizzativi. Continua »