La sospensione e la cessazione del rapporto di lavoro subordinato

1. Premessa
Il rapporto di lavoro può rimanere sospeso o viene sospesa l’esecuzione delle prestazioni da una o entrambe
le parti contraenti. Le cause di sospensione non incidono sul rapporto di lavoro che prosegue, mentre altri
eventi possono determinare la risoluzione.

SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO (Clicca qui >>)

2. Cause di sospensione per fatto del lavoratore
Sono ipotesi si impossibilità sopravvenuta della prestazione non imputabile al lavoratore; quando
l’impossibilità è colpa del lavoratore, costituisce inadempimento contrattuale e consegue una responsabilità
del lavoratore sanzionabile.

IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO (Clicca qui >>)

Infortunio e malattia comune
Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo fissato dai contratti collettivi che non
interrompe l’anzianità del servizio.
Gli compete un trattamento economico che per i primi 3 giorni è pari all’intera retribuzione ed è a carico del
datore di lavoro, mentre per i periodi successivi è a carico degli enti previdenziali. Durante il servizio militare,
si aveva il diritto alla conservazione del posto.

RIASSUNTI DI DIRITTO DEL LAVORO (Clicca qui >>)

Aspettativa
Contemplata per i prestatori di lavoro chiamati a funzioni pubbliche elettive o sindacali. Non decorre
l’anzianità, ma si ha la conservazione del posto, l’assistenza sanitaria e il riconoscimento del periodi ai fini
del trattamento pensionistico.