Gestione del personale: significato

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Riassunto di economia aziendale sulla gestione delle risorse umane in azienda, ruoli e responsabilità (4 pagine formato doc)

GESTIONE DEL PERSONALE: SIGNIFICATO

Amministrazione del personale: riassunto di economia aziendale.
L'amministrazione del personale si occupa di:
•    Liquidazione della retribuzione
•    Dei rapporti con gli enti previdenziali e della liquidazione dei contributi sociali
•    Dei rapporti con l’amministrazione finanziaria
•    Della tenuta dei libri contabili
LA RETRIBUZIONE
Compenso in denaro corrisposto ad un lavoratore per la prestazione lavorativa fornita.
Non c’è una misura fissa per la retribuzione; è proporzionale alla qualità e alla quantità di lavoro svolto e deve essere sufficiente ad assicurare un’esistenza dignitosa al lavoratore e alla famiglia.
I contratti collettivi stabiliscono la misura minima della retribuzione.

Tesina sull'amministrazione del personale: definizione e mansioni

ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE IN AZIENDA

Può essere:
1.    A tempo: misurata in rapporto alla durata della prestazione lavorativa (ore, giorni, settimane, mesi)
2.    A cottimo: misurata in rapporto alla produzione realizzata
•    Cottimo puro: somma fissa per unità di prodotto ottenuta.
•    Cottimo misto: formata da una paga fissa e una variabile _ paga base + paga collegata agli incrementi di produttività.
•    Cottimo di gruppo: somma rapportata alla prestazione fornita da un gruppo.
3.   A provvigione: applicazione di percentuali sugli affari conclusi dal lavoratore.
Nuove forme di retribuzione legate ad incentivazioni per gli incrementi produttivi realizzati:
Gainsharing: consiste nella distribuzione di parte d’utle in aggiunta alla normale retribuzione
Stock option: consiste nella distribuzione d’azioni a prezzo ridotto o gratuitamente.
ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
Vedi busta paga_
Riposo = 11 ore consecutive, 1 riposo settimanale di 24 ore
Ferie = minimo 4 settimane retribuite
Mensilità aggiuntive = tredicesima o gratifica natalizia; corrisposta a tutti i lavoratori
Quattordicesima spetta ad impiegati di banca o del settore edile
Retribuzione lorda = elementi fissi + elementi accessori
Retribuzione netta = retribuzione netta – ritenute fiscali e sociali a carico del lavoratore

Cosa fa l'amministrazione del personale

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA

ASSICURAZIONI SOCIALI OBBLIGATORIE
Enti pubblici che gestiscono le assicurazioni sociali obbligatorie:
•    INPS: pensioni, la cassa integrazione, le indennità.
•    INAIL: gestisce le assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Il datore di lavoro detrae dalla busta paga i contributi sociali che poi versa agli enti previdenziali.
I RAPPORTI CON L’INPS
INPS è un ente non territoriale presente in tutti i capoluoghi di provincia e gestisce le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori dipendenti.
1.    Erogazione di pensioni
•    D’anzianità: il lavoratore ha una contribuzione previdenziale di 40 anni
•    Di vecchiaia: il lavoratore ha raggiunto i limiti d’età ed è collocato a riposo
•    D’invalidità: il lavoratore che si vede ridotta la propria capacità lavorativa per infermità.
•    Ai superstiti: corrisposta ai parenti di lavoratori deceduti
2.    Cassa integrazione: indennità pari all’80% della retribuzione ai dipendenti che vengono sospesi dall’attività lavorativa temporaneamente

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