L’amministrazione del personale

LA RETRIBUZIONE E’ il compenso che riceve il lavoratore in cambio delle prestazioni fornire. La retribuzione viene corrisposta in denaro , a volte, come quando il datore di lavoro fornisce vitto e/o alloggio, può essere parte in denaro e parte in natura. La costituzione stabilisce che il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni sufficiente caso assicurare a sé e alla sua famiglia un’esistenza libera dignitosa. Con la retribuzione a tempo il compenso del lavoratore viene rapportato alla durata della prestazione lavorativa. Per gli impiegati e gli operai, di solito la retribuzione è mensile, la retribuzione a tempo è la forma di retribuzione più comune. Con la retribuzione a cottimo “in base alla produzione” (si riferisce agli operai), il compenso viene rapportato alla produzione realizzata. Il cottimo può essere puro e misto. - cottimo puro “esempio: fa 10 maglie prende €10,00 ne fa 15 e ne prende € 15,00” il lavoratore viene retribuito con una somma fissa per ogni unità di prodotto ottenuta....